L'inflation progresse…
pas nos salaires !
200 € pour tous, une revendication nécessaire !
Tract du 29 octobre 2026La fin du mois, toujours plus difficile
En 2018, on opposait « la fin du monde » à « la fin du mois ». En 2026, « la fin du mois » rime avec « la faim du moi »…
En 15 ans, la grille a subi un décrochage de 12 % par rapport à l'inflation. Les négociations du salaire national de base (SNB) en CPPNI, puis les négociations annuelles obligatoires (NAO) en entreprises, doivent servir à corriger cet écart.
2026 : le compte n'y est pas
−0,5 %SNB obtenuAu moins 2,3 % d'inflation réelle (IPC hors tabac) : 1,8 % de perte de pouvoir d'achat.
2027 : protéger l'avenir
1,8 %Inflation prévue, à couvrir entièrement.Rattraper 2026 et couvrir l'inflation 2027
La FNME-CGT exige en CPPNI le rattrapage de 2026 et la couverture de l'inflation 2027.
Un talon de 130 € garanti pour chaque agent
La FNME-CGT exige ensuite un talon en euros : un minimum de 130 € garanti pour chaque agent.
Il manque environ 130 € pour atteindre les 2 000 € revendiqués : ces 130 € deviennent le talon, l'augmentation mensuelle minimale pour tous les agents.
Pourquoi pas seulement un pourcentage ?
Une hausse de 3,6 % représente environ 67 € pour un agent au bas de la grille à 1 869,91 € par mois, contre 144 € pour un agent à 4 000 € par mois. Un pourcentage donne davantage à ceux qui gagnent déjà plus. Le talon garantit que personne ne touche moins de 130 €.
Nos revendications salariales
Enfin, la FNME-CGT revendique, pour les NAO en entreprise, une augmentation supplémentaire de 70 €. Ce montant représente ce que rapporte chaque agent par heure, selon le tract.
Le principe : au moins 130 € au titre du talon de branche, auxquels s'ajoutent les 70 € demandés dans l'entreprise.
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